CONSEILS EMPLOYEURS ASSOCIATIONS ET PETITES ENTREPRISES

Apporter une réponse centralisée et de terrain aux problématiques "employeurs" associatives et des petites entreprises.

"En tant que gérant d'entreprise ou acteur et membre du bureau ou du conseil d'administration de votre association, vous êtes en recherche d'informations ou de conseils en lien avec votre fonction employeur, premier salarié(e), nouvelle embauche, problématique de terrain, gestion du temps de travail, gestion des salaires, simulation de salaire et coût employeur, sécurisation de votre pratique sociale, application de la convention collective ou choix de celle-ci, etc...
Je suis disponible et proche de vous pour vous accompagner.

Basé à Pouldreuzic, je suis indépendant dans le domaine du conseils aux associations employeurs et aux petites entreprises et propose un conseil de proximité à celles-ci. Je positionne ma prestation à mi-chemin entre celle des grosses maisons d'associations et celle des cabinets comptables.

Je joue sur la proximité et la souplesse d'intervention.

"Fort d'une expérience de 10 ans en service social d'entreprise et 12 ans en conseils employeurs en milieu associatif quimpérois, je centralise les actions à mener et permets ainsi de gagner du temps.
Responsable d'un service accompagnement "employeurs", j'assurais le conseil et la veille sociale, ainsi que la supervision d'un service d'établissement des bulletins de paie (multi-conventionnelle: principalement CCN ECLAT, SPORT, ALISFA, Radiodiffusion, Enseignement indépendant...)."



Ma proposition d'accompagnement:

NIVEAU 1 : Embaucher un salarié - Accueil primo -employeurs



-Sensibilisation à la fonction employeur et aux démarches liées à l'embauche d'un premier salarié:

-Simulation de salaire:

-Déclaration préalable à l'embauche ( DPAE):

-Etablissement contrat de travail:(choix CCN, durée du travail, choix du contrat):


NIVEAU 2 : Gestion courante - Bilan détaillé et panoramique de la gestion employeur en cours - Problématique de terrain

-Aspect gestion sociale et contractuelle. (relecture et mise en lumière):
-Identification des difficultés et création d'un espace pour faire émerger des solutions:

NIVEAU 3 : Finalisation et accompagnement -Apport de solutions

-Conseils
-Etablissement contrat de travail:
-Etablissement avenant au contrat de travail:

-Calcul montant indemnités de rupture: -Licenciement -rupt.conv. -dép. retraite,...)

Mission de conseil post-accompagnement initial:
-Conseil écrit (questions ciblées) / -Conseil oral en présentiel:
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"Accompagner, c'est faire le lien, c'est permettre aux projets de garder leur énergie primordiale sans que le cadre impose sa cadence, c'est laisser respirer les acteurs dans leur inspiration individuelle et collective.

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